女教师产假期间被辞退 法院判了
9月19日，广西南宁市中级人民法院公布了一起劳动争议案件的结果。案件主角小莫于2021年7月加入宾阳县某学校，担任教师及班主任职务，但学校并未为其缴纳社会保险。2022年5月，小莫因怀孕申请并获准休产假，6月通过剖宫产手术生下第二个孩子。然而，在产假期间，她接到学校电话通知被辞退，缘由是家长投诉。学校在支付了6月的工资及奖金后停止了她的薪资发放。
小莫对此提出劳动仲裁，仲裁结果支持了她的请求，确认了她与学校之间的劳动关系，并裁定学校应支付产假期间的工资差额35441.63元及违法解约的经济赔偿金10500元。学校不接受此裁决，向法院提起诉讼，但未获支持。
法院审理指出，学校在小莫产假期间解除合同属违法行为，且因其未给小莫参保生育保险，应全额承担生育津贴。小莫主张的赔偿金额合理，法院最终判定学校必须支付相应款项。一审判决后，学校上诉，南宁市中级人民法院审理后维持了原判。